Identifier et analyser les besoins : le bilan de compétences

Le bilan de compétences (assessment) est une étape essentielle pour optimiser l’investissement formation et de satisfaire pleinement vos collaborateurs (trices). Il prend en compte les objectifs et la stratégie de l’entreprise, les attentes de vos équipes, les connaissances actuelles et le potentiel d’évolution de chaque collaborateur (trice).

Analyse de l’entreprise :

Connaître les objectifs de l’entreprise, sa stratégie, les projets planifiés qui impacteront les équipes. Une politique de formation se construit en amont des changements qui vont nécessiter le développement de nouvelles connaissances au sein de l’entreprise. La politique de formation construite intégrera ainsi les changements prévisibles et sera au service de l’entreprise pour l’accompagner dans son évolution permanente.

Analyse du département/service :

Décliner l’analyse auprès des chefs de service, managers, chefs de projets qui seront impactés par l’évolution de l’entreprise ou par les projets qui conduiront à des changements et prévoir les actions idoines.

Analyse du collaborateur (trice) :

Faire le point sur sa situation, étendre ses connaissances s'avère une démarche incontournable, si l'on tient compte de l'évolution toujours plus grandissante des nouvelles technologies. Entretien individuel, analyse du parcours professionnel, évaluation pratique des connaissances en ligne et des compétences du candidat vont alors se succéder. Autant d'étapes qui permettront d'identifier son niveau d'aptitude et ainsi, au terme de l'analyse, définir un plan de formation personnalisé.

Nos domaines d’expertises:

Réussir cette prestation nécessite de solides connaissances sur les technologies, les méthodologies, les métiers, les cursus de formation, les certifications. Infolearn-Altran dispose d’une expertise reconnue pour effectuer des bilans de compétence dans les domaines des technologies, de l’organisation, du management, de l’informatique (technique ou bureautique), des télécoms :

Management / Organisation	Bureautique	Systèmes	Développement	Bases de données	Web/PAO/CAD
ITIL COBIT COMMi PMI MS Project Business Objects	Windows XP MS Office Open Office Word Excel PowerPoint Access Outlook Sharepoint Lotus Notes Acrobat FileMaker Internet Visio	Hardware Windows XP Windows Server Exchange ISA Sharepoint Unix Linux Solaris Cisco BEA Weblogic Sécurité	Java - J2EE C# - .NET VB - .NET PHP JSP ASP Perl Shell VBA	SQL Server Oracle MySQL Access FileMaker UML	HTML CSS Javascript XML Dreamweaver Frontpage Flash Photoshop Illustrator InDesign QuarkXpress Acrobat AutoCAD 3ds max

Cette prestation est également proposée sous une forme adaptée aux recrutements de spécialistes, de cadres, d’ingénieurs et d’informaticiens dans le cadre d’évolution de carrière, de transition de carrière ou d’outplacement. Dans ce cas l’objectif est de faire une analyse précise des connaissances actuelles, de les comparer aux connaissances requises, de conseiller un plan de formations / certifications optimal, de trouver des solutions pour la validation des acquis d’expériences.